「人への投資」の情報開示が雇用を変える

コメント

注目のコメント

• 小川 高子

  パナリット株式会社 CEO

  ・2022年03月28日

  良い記事でした。
  開示した人材戦略を経営戦略にうまく結びつけている好例として、双日とそのアラムナイネットワークの活用が出ていたのが興味深いです。
  Googleも退職者をランダムに選定し、「その後のキャリアがどうなっているか？」を捉えるgDNAという調査を行っていました。また、アラムナイのイベントを会社がオフィシャルにサポートしたりと、退職後にも縁が切れないのが新しいなと感じます。
  
  人財と企業の関わり方は、これからも益々多様化していきそうです。