• 特集
  • 番組
  • トピックス
  • 学び
プレミアムを無料で体験

プレミアム会員限定の記事です
今すぐ無料トライアルで続きを読もう。

  • オリジナル記事 7,500本以上が読み放題

  • オリジナル動画 350本以上が見放題

  • The Wall Street Journal 日本版が読み放題

  • JobPicks すべての職業経験談が読み放題

今すぐ無料トライアル
学生の方はこちら
法人プランはこちら

コメント


注目のコメント

  • ドワンゴ 執行役員 企画開発本部長

    iモードメールアドレスのドメインを決めるときにnttを取ったら社内からクレームが入りましたが「お客様が打つのに時間がかかるので」という理由で押し切りました。キャリアメールの迷惑メールは未だになくなりませんが、Gmailのような思い切ったフィルタリングができないのも第一種通信事業者としてのクレディビリティ重視の弊害ともいえます。


  • ユーザベース SPEEDAアナリスト

    辞職を伝えたときのスタンスは、価値観が現れるところ。自分は、現在3社目だが、過去2回辞職したとき、いずれも快く送り出してもらえたことは本当に感謝している。特に、ユーザベースに転職することを伝えた際に、上司が第一声で「おめでとう!」と言ってくれたことは今でも心に残っている。
    色々人繰りや報告など大変なことが待ち受けているのに、悩んだ結果出した結論をストレートに受け入れてくれたことは、本当に良い上司をもったと感じた瞬間だった。粘られたら粘られたで、それは嬉しいのかもしれないが、個人的には個々人が悩んだ末の意思決定だから、応援したいというのが今のスタンス。


  • コーポレイトディレクション プリンシパル

    人が退職を申し出る時は、相当逡巡した上で、勇気を出して決断した後のこと。残された人間は、その勇気に敬意を表して笑って送り出す。これ以外の選択肢は無い、と思う。


アプリをダウンロード

この記事の著者 / 編集者



この連載について


日本における大企業が起こした最大のイノベーションであるi-modeがどのように誕生したのかを探る連載企画。
この連載の記事一覧へ

新着オリジナル記事


配信メディア



今日のニュース


関連する企業


NewsPicks について

SNSアカウント


関連サービス


法人・団体向けサービス


その他


© Uzabase, Inc

マイニュースに代わり
フォローを今後利用しますか