理想としてはリスキリングなどの施策で社員の成長を会社の成長につなげることなんでしょうが、そんなに簡単じゃないですね、きっと。
欠員は採用とあるが、未来の絵が見えない企業に行く人材ってレベル感含めて限定的じゃないかな… そもそも、無用な一括採用を行い続けてきた経営の責任は大きいと思います。
「遅きに失する」という感想です。 それでも希望者が多かったのは、退職特別加算金かと推察します。 NTTやJT等の旧公社は一般企業の約2倍の加算金があると言われています。
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