「県外に行っていたなら出社するな」 上司のこんな指示、違法じゃない？

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年02月14日

  最初の緊急事態宣言が明けた頃、この手のことをいう人は一定数いましまね。例えばキャンプなどのレジャーをしたと話すだけで、出社するのだったらその前にPCR検査をして陰性だったら出社OK、とか。もちろんその検査代は会社で精算できない。
  
  コロナ感染はみんながリスクゼロを求め過ぎてて、出社しないことを指示することが良いことみたいな風潮ありますが、私ならリスク判定が正しくできない人の部下ではいたくないですね。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2022年02月14日

  大丈夫かな、この記事。
  
  労働基準法２６条（休業手当）に該当するなら全額ではなく6割以上だし、民法５３６条が根拠となるなら全額請求もできるだろうけど、結構個々個別のケースで違うと思われる。
• Yokai S

  経営管理部

  ・2022年02月15日

  上司じゃなくてもコロナ禍でぶっ飛んだ考えを持っている人が浮き彫りになったのは確かです。
  それはコロナ前からで水面下で見えなかっただけです。
  ぶっ飛んだ事言う人は元からぶっ飛んでいます。