「やればやるだけ与える」というインセンティブ制度は、組織をよくするのか。安易に導入すると問題噴出（曽和利光） - 個人

コメント

選択しているユーザー

• 大山 敬義

  暦オタ・ガジェオタ・ミリオタ・時々謎のPro Picer

  ・2022年01月14日

  理屈はその通りですが、実際問題として、やればやるだけ与えるなんていうレベルのインセンティブを社員に与えている会社なんてほんの一握りだと思います。
  正直、むしろ、やってもやっても、社員のインセンティブは雀の涙という方が遥かに多いです。
  社員に碌な還元もせずに、やり過ぎると問題が起こることばかり心配する経営者ばかりになったから、こんなにも日本は給料が上がらない国になったというのは、言い過ぎでしょうか。

注目のコメント

• FUJIMOTO DAISVKE

  兼業投資家 そろそろ中堅

  ・2022年01月15日

  という説を言い訳にしてインセンティブをケチると悪くなる事だけは確かですね(笑)
  問題が出ることを心配して報酬をケチると懸念以上のトラブルが出るのは明白です。
• 田中 英東

  路傍の石

  ・2022年01月14日

  でしょうねー。
  
  実際、インセンティブ制度はスタンドプレーの職種に限られてますし。