期待の新人｢5年経ったらタダの人｣のワケ | 27歳からのビジネス基礎力 | 東洋経済オンライン

コメント

注目のコメント

• 田中 博文

  ジェイ・キャピタル・パートナーズ株式会社 Founder and CEO

  ・2014年10月15日

  自分もそうでしたが、20代にどのくらい泥臭く仕事が出来るかがその人の将来のストレッチを決めるのでないかと思います。
  
  一方で、羽生棋士も言っていましたが、「自分はまだ本気を出してないだけ」と思っていても、3年経っても変わらなければ、それがその人の実力ということもありますね。自戒も込めて(>_<)
• 一瀬 今日子

  ロンドン在住

  ・2014年10月16日

  期待の新人をタダの人にしてしまうような会社ではなく、タダの人をスーパースターにしてしまうような会社でありたいですね。
  っていうか、ここに書かれてるような態度を5年も放っておくなんてありえないでしょ。3日で説教部屋だよ、もったいない。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2014年10月17日

  「ロールモデルをイメージしよう」というが、ロールモデルを求めている間は、新しいことができない。ロールモデルのない方向性を目指したい。