「脳みそに汗をかいて働く」とはどういう状態か？ 会社員が“市場価値を上げる”ために持つべき視点

コメント

注目のコメント

• 刑部 賢矢

  株式会社シーエー・アドバンス

  ・2022年01月09日

  ルーティンワークになっている部分は、作業になっているかも知れない。
  
  日販・効果確認→分析→施策出し→仕込み
  
  意図的に順番を決めているというより、「こうやって仕事するべきだよね」という誰かが決めた解に対して、自分の仕事の優先順位を決めていた感があったので、「自分は今何をすべきか」をもっと考えるべきだなと思いました。
• 関戸 大

  株式会社bokutaku 代表取締役・教育エンターテイナー

  ・2022年01月09日

  「この期待にどう応えるか」「自分にはどんな価値が提供できるか」を考える。
  
  これを考えざるを得ないくらいプレッシャーを感じる仕事がこの数年どんどん増えている実感。
  
  自分の仕事観を言語化するのを手伝ってくれそうなので、この本も買って読もう。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2022年01月10日

  全く同感。
  
  報酬は、相手（消費者、取引先、会社、ひいては上長や同僚）の役に立って、その価値の対価として貰うもの。
  相手が自分に対して期待している水準を如何に少しでも超えるか、ということを目指すのは当たり前。
  
  相手の期待通りの水準をやれば良いんでしょ、というスタンスの人はダメよね。