同僚の給与額開示を許可 フィンランド、男女の格差解消へ新法検討

コメント

選択しているユーザー

• 田中 修治

  OWNDAYS 代表取締役社長

  ・2021年12月21日

  OWNDAYSはずっと全社員給与全公開。もちろん役員報酬も。やましいことが無ければ給与なんで公開しても何も問題起きないと思うんだけど

注目のコメント

• 秋山 亮

  コンサルティングファーム Student Picker 1期

  ・2021年12月20日

  これって職務等級制度(ジョブ型人事制度)の前提の話ですよね多分。
  
  職能等級制度(メンバーシップ型人事制度)の典型的な日系企業でやったら大変なことになりそう笑
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年12月20日

  給与額だと、残業代とか各種手当とか、いろんな要素で変わってしまって比較可能性が若干失われてしまう気がします。
  
  前提として、同じグレードで同じ人事評価だったら同じ金額の報酬になるのであれば、開示するのは人事評価（成果部分）で良い様に思えますけどね。
  
  例えば他社を吸収合併した直後とか、給与テーブルが異なっていた被合併会社の従業員の給与額はイレギュラーな状態にあることもあるので、給与額の開示は微妙なケースがあり得ると思います。