従業員の健康増進は企業にも利益 「健康経営」中小企業に拡大

コメント

注目のコメント

• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2021年12月20日

  企業規模の大小に関わりなく、社員の健康は、企業の生産性に直結します。さらに、社員が身体的に健康なだけでなく、幸福であるかがその生産性を大きく左右することも明らかになっています。
  
  総合的なウェルビーイングが単なる恩恵的な「福利厚生」を超えて攻めの「企業戦略」として注目されているのはそのためです。
  
  その点で、プロピッカーでもある日立製作所フェロー矢野和男さんの活動には注目しています。
  
  
  https://note.com/f30103/n/ncdfd7dab3c82
• 松田 崇裕

  TBSテレビ 報道局 総合編集センター長 兼 報道コンテンツ戦略室長

  ・2021年12月20日

  放送局の特に現場は、報道も制作も昔はかなりルーズでした。いまは健康増進の点でいえば、健康診断や年齢から個別指導も受けることができます。私は専用アプリで栄養士さんとのリモート面談・指導を受けました。毎日の体重や脂肪率、胴囲を測り、アプリに記載して数字を見える化しました。見える化は、ウエアラブルと同じですが、減量の効果は出ますね。
• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2021年12月20日

  この記事にあるフィジカルな健康はもちろん大事ですが、心の健康はもっと大事です、最近はデータから社員の心身両面の健康を計測して、企業の状態を把握する材料にする投資家や金融機関が増えています。しかし、排除が起きない配慮も必要だと思います。