変わらない超巨大市場。だから挑みがいがある
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ワンキャリアについてお話しさせていただきました。
今回は初めてHRだけでなく、他領域への今後の事業構想についても話しています。
普段からどんな考えで事業を運営しているのか、これからワンキャリアが何をしていくのか、ぜひNewsPicks読者の皆さんにご覧いただきたい内容となっています。
今年は会社も上場し、採用を全方位的に強化して更なるチャレンジをはじめる予定です。
エンジニア、デザイナー、マーケ、新規事業の立ち上げなどで活躍してくれる人を特に探しています！
マーケットが変わっていく経験を最前線でできるのが何よりの醍醐味なので、2022年から環境を変えたいと思っている人がいらっしゃればぜひカジュアルにエントリーしてもらえれば嬉しいです。詳しくは記事をご覧ください。創業から6年。大手ナビサイトを抑え、一躍就活生の「マストハブ」になったワンキャリア。今年10月にはマザーズ上場を果たし、破竹の勢いで成長する同社の強みと戦略とは── 宮下代表のトップインタビューをお届けします。
私自身、20卒として就活をした「ワンキャリ世代」。お世話になった回数は数え切れないのですが、まさかその裏にこんなに壮大なビジョンが隠されていたとは！と、驚かざるを得ませんでした。話は国家レベルにまで及び、そのスケールの大きさにワクワク。スタートアップ取材の醍醐味を感じた瞬間でもあります。
同時に、今後ワンキャリ世代がどんどん社会のメインストリームに出ていくと考えると、かなり現実みのあるお話だなとも思いました。ぜひご一読くださいませ！将来のキャリアを語る際に「転職」の可能性を示唆しただけで、上司が途端に不機嫌になる。裏切り者扱いされる。社内公募への応募ですら、そうなる。そんな会社・職場に志のある人間が集まるわけもないのですが、まだまだそこそこにある現実のように感じます。
全てのヒトにとって、キャリアはもっと開かれたものであるべき。そして、それにはヒトと企業がフェア・対等な関係であることが大前提。宮下さんが語られているチャレンジは、まさにそれを「現実化」しているのだと思います。
また「会社に人生を握らせない」「キャリアの主役は自分」といった世界を創り出しことは、結局のところ、企業がその中に個人の成長機会をリッチに持たざるを得ないことを意味し、日本企業の成長力・競争力を育むことに繋がるのではないかと考えます。
とても期待しています。頑張ってください！
