仕事のできない人は「報告」のコツがわかってない
東洋経済オンライン
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コメント
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まさにその通りといった内容です。
当たり前の事ですが、期限は押さえておいて、それまでに完了→報告を義務付けています。期限を超過する場合も、先んじて報告。急に報告を求められるとしどろもどろになりがちですが、出来る限り先手を打つだけでもだいぶ違います。
注目のコメント
何をしてもらいたいのか明確にする。
アドバイスしてほしいのか、意思決定してほしいのか、承認してほしいのかなど、上司かすぐにわかるようにしましょう。
どんな場合も自分の考えをしっかり持って臨む。何も考えずに、どうしたらいいですか?という質問はNGです。
自分の考えに対して、アドバイスしてもらったり、判断を仰いだりしましょう。要点をチャットで報告、メールで肉付けしといて、会った時に会話して報告。これだけでも、相手への話の入り方が全然違うことを実感します
#キャリアコンサルタント報告に限りませんが、要は『相手に理解してもらえるように話すこと』がホウレンソウの全てにおいて必要です。もっと言えば雑談でも必要です。
記事では準備が必要とありますが、それは確かにそうなんだけどもそれを『準備』と思ってしまう時点でイケてないです。
準備だと思わないくらいに、自然に、常に頭の中を整理しておくことが大事ですね。私はそうしています。