ソフトバンクvs楽天モバイル、機密情報の不正持ち出しで損害賠償1000億円の根拠
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この訴状の内容はあくまでも状況を説明しているにすぎませんね。日経は何故記事の途中から内容を会員限定にしたのだろう？？？。公開された記事だけを読めば、誰だって「移籍した社員と楽天が悪い」となるのは当たり前。だからこそこの記事は信用できないのだよ。ましてや日経の記事でしょ？？？。楽天が自民党や財界の「悪しき慣例に従わない」などの理由で見せしめにしてる気がしてならない。都議会の木下さんのようにね。
鉄鋼業界の社員は転職で技術漏洩の危険を避けるために、入社時に「同業界への再就職をしない。」などの誓約書があったのでは？？？。電子データを持ち出さなくともその仕事に携わっていれば、その経験と知識が本人のものになるのは当たり前。それまで制限をかけるのは無理がある。
ソフトバンクは「何年も」といっているが、実際にNTTやauの牙城だった通信業界で後発だった。その時も電波の利用帯域が違う為に、通信品質に問題が出て、アンテナを増やす対策をとったはず。「儲けてるはずなのに品質が悪い」と、市場で話題になったよね。楽天はソフトバンクと同じことをしてるだけじゃないのか？？？。五年前倒しは、機密情報が無ければ出来ないことかね？？？、そんなわけがないよね。
注目のコメント
競業避止義務が転職時問題になることを聞くことはありますが、今回はあからさまな前職在籍時の規約違反です。
1000億円の算出方法は定かではありませんが、インサイダー時の情報漏洩は許される行為ではありません。データ不正持ち出しがダメなのは当たり前ですが、そもそもソフトバンクの情報管理の緩さはまずいですよね。同社ほど規模・影響力・個人情報を扱う企業で、「個人のメールアドレスに送ったりクラウドストレージにアップロードしたり」を許可なくできる状態だったのでしょうか。
訴訟の焦点になりそうなのが、不正を行った社員が持ち出した情報を使って楽天で業務を行ったか否か。また楽天側がソフトバンクから持ち出された情報を不正社員が使っていることを認識していたかどうか。
実は楽天も認識しておらず、全ての罪は不正社員にあって、管理不足だけ詫びる展開も考えられそう。違う見方として、こちらの記事も気になりますが。
SoftBank側の主張が全て正しいのか。
『転職社員がデータ漏洩… ソフトバンクが楽天モバイル提訴で「10億円請求」の不可解 | デイリー新潮 -』
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/06011103/?all=1
