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あくまでグループの持ち株会社の機能。そのなかで『研究開発や管理部門など足元の業績への貢献度が見えにくい部署が多いため、業績目標の達成度のみで待遇を決める。』とある。
個人評価連動部分について、個人の人事評価に応じて「0.42~6.3か月分」に変動とあるが、持ち株会社の上記のような特性があるなかで、個人の人事目標やその評価の適切性をどうやって担保するのかの仕組みが気になる。
今まで会社の業績に連動なかったことに驚き「従来の仕組みでは、春先の労使交渉によって「5カ月分」など基準額が決まり」
R&Dなど将来の会社を作る種を見つけるような部署なのに現在の業績に連動すると業績悪くなると他社へ流れてゆくのでは?と単純に思った。