ソニーG、賞与を業績連動 持ち株会社3000人対象
日本経済新聞
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あくまでグループの持ち株会社の機能。そのなかで『研究開発や管理部門など足元の業績への貢献度が見えにくい部署が多いため、業績目標の達成度のみで待遇を決める。』とある。
個人評価連動部分について、個人の人事評価に応じて「0.42~6.3か月分」に変動とあるが、持ち株会社の上記のような特性があるなかで、個人の人事目標やその評価の適切性をどうやって担保するのかの仕組みが気になる。
あくまでグループの持ち株会社の機能。そのなかで『研究開発や管理部門など足元の業績への貢献度が見えにくい部署が多いため、業績目標の達成度のみで待遇を決める。』とある。
個人評価連動部分について、個人の人事評価に応じて「0.42~6.3か月分」に変動とあるが、持ち株会社の上記のような特性があるなかで、個人の人事目標やその評価の適切性をどうやって担保するのかの仕組みが気になる。
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