フェイスブック、従業員に内部文書の保存を要請 当局調査に備え

［２７日　ロイター］ - 米フェイスブックは全従業員に対し、全ての内部文書ややり取りの記録を保存しておくよう要請した。広報担当者が明らかにした。文書の保存は、当局からの法制面での問い合わせに対応するためという。

今月初め、誤情報チームのプロダクトマネジャーだったフランシス・ホーゲン氏が、同社がユーザーの安全よりも利益を優先したことを示す文書を示して内部告発を行って以来、同社に対する監視の目は厳しくなっている。

コメント

注目のコメント

• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2021年10月28日

  今後の捜査を待たなければ真相はわかりません。ただ、このニュースの背景として知っていかなければならないことがあります。米国では、従業員が企業の不正を知って当局に通報すると、報奨金として巨万の富を得られます。１億円なら少ない方といった感覚です。この制度には批判も多く、社員はまじめに働くより会社のあら捜しするようになると言われています。民主党は報奨金を増額、共和党は減額する傾向があります。バイデン民主党政権になった効果がこのFBのニュースの背景にあります。
• Nakahata Shigeo

  そういえばフェイスブックのマークザッカーバーグは、いかにして利用者に時間を無駄に浪費させてそれを自分らの利益にすることを日夜考えているということを話していたらしいねえ、それを聞いていっぺんに引いた
  
  ここ、NPもそうかも知れないが（よそよりまだまし）
  フェイスブックやツイッターとかのメジャーなSNSは社会に利益もある反面、発生させている社会的な損害は実は利益以上に物凄いかも知れない（人の時間を奪ってるのだから）だいたい、SNSはどれも例外なく煩悩が刺激される仕組みになっていていやらしい
• 小川 一

  毎日新聞 客員編集委員

  ・2021年10月28日

  扉が壊れたかのように内部告発が相次いでいます。最初の告発となったインスタグラムの内部調査よりも、私にはベトナム共産党の求めに応じて事前検閲をしていたという報道の方が衝撃でした。多様性と透明性、誰にも平等のフラットさ、誰もがシェアできる機会均等をもってするプラットフォームですが、ザッカーバーグ氏のような強力リーダーが率いる組織が担うと、成長とともに矛盾が露呈します。この矛盾の解決はなかなかやっかいに見えます。