【talentbook活用法解説】ダイバーシティ＆インクルージョンを情報発信で加速させるには？

コメント

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2021年09月30日

  等身大のリーダー、それも多様性ある様々なタイプのリーダーがいると、あの人のこの部分が参考になる、別の人のこの部分は取り込める、などの選択肢の幅が広がりますね。
  全く同じタイプのロールモデルがいるケースはなかなか難しく、いないから、やっぱりロールモデルって身近にはいないと決めつけてしまいがち。
  自分のカスタマイズされたキャリアを歩む上では、参考になる点を色々なところでもっている、少し近い立場にいるリーダーが多々いる状態がいいように思います。
• talentbook

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  ・2021年09月30日

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