ひろゆきが「この人なら一緒に働きたい!と思う人」ベスト1
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企業の置かれているフェイズにも寄ると思います。
安定期であれば、おもしろい人を入れて多様性を図るのもありですが、変革期の時におもしろい人は議論を拡散してしまい、物事が決まらなかったりします。
また、おもしろい人が結果を出しているということも重要で、まったく結果のでないおもしろい人は社内で浮きます(笑)。
それよりかは、面白くなくても結果を出す人の方が重宝されるのが組織だったりもするわけで、記事を読んでいてなんとも言えんな~という感想でした。