（ブルームバーグ）： 米アップルは来月、自社小売店の従業員に最高1000ドル（約11万円）の臨時賞与を支給する。新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）下で働いてきた小売りスタッフの労をねぎらう意味がある。コロナ禍で一時、店舗閉鎖を余儀なくされた同社は、小売り事業を元の状態に近づける取り組みを続けている。
事情に詳しい複数の関係者が明らかにしたところによれば、同社は３月31日より前に採用した小売りスタッフに1000ドルを、それより後に加わったスタッフに500ドルを支給する。ホリデーシーズン向けの新規採用者は200ドル受け取るという。関係者は情報が非公開であることを理由に匿名を条件に語った。保証サービス「アップルケア」やオンライン販売の業務に携わる従業員も支給対象だとしている。
アップルが幅広い従業員を対象に臨時手当を出すことはめったになく、今回のボーナスは異例。
同社の担当者はコメントを控えた。
原題：Apple Store Workers to Get Bonuses of up to $1,000 in Rare Move（抜粋）
©2021 Bloomberg L.P.
いいことじゃないですか。
外資系だとありそうな事象。
ナイキも本社でいきなりお休みにしたりしてましたし。
ナイキ、オフィスを1週間閉鎖「働かなくていい」社員の燃え尽き防止に臨時休暇
https://newspicks.com/news/6170231
素晴らしいこと。
企業がやるのではなく、国として労う給付手段わ模索していただけたらと思いますが、企業がこうして従業員に行うのは正に企業努力の賜物です。
ですが企業が行うには限界があります。大手や利益が上がって成せる技です。
国が動いて欲しい。日本は特に手立てが少なすぎます。
職業柄かもしれませんが、スタッフを大切にするのは当然ですし、特別賞与が出るのもそれほど珍しくないです。通常の業務外で努力頂いた分に対して追加報酬は出すのが、スタッフが辞めないようにするために必須という認識です。
日本企業は、スタッフが辞めないのが前提なので、異例に映るかもしれません。私は前職が日本の製造業でしたが、天災対応などで働いても残業代出てるから文句言うな、みたいな感じだったのを覚えています（笑）
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