アフターコロナの働き方の決定は、人事制度を作る時くらい慎重に進めるべきだと思います。組織が崩壊するくらいのインパクトがあります。
選択制を用意する。それだけですよ。 それに、同じ人でもライフステージが変わればリモートが良いのか出社が良いのかが変わるものです。 下手すれば、日毎の気分で変わるものです。 だからどちらかが良いという議論を交わすことが無意味であり、両方を自由に選択できるようにする、というのがゴール。
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