2021/9/12

【亀山×南壮一郎】キャリアは積み上げない。常に一から始めたい

亀山 敬司

DMM.com 取り仕切り役　会長

連載一覧へ

前回に引き続き、ビジョナルCEOの南壮一郎氏を迎えた、「亀っちの部屋」Season2。事業へどん欲な姿勢を見せる南氏は、自身を「ビジネスモデルオタク」と称する。その背景にある、南氏のコアとなる考え方とは。

＊前編はこちら

【亀山×南壮一郎】雇用が変わる。その準備はできているか？

NewsPicks編集部

2021年09月05日

＊音声はこちらからお聞きください

INDEX

• 「ビズリーチ＝南さん」はちょっと違う
• 人事にこだわらずM&Aや物流も
• 上場後やりたかった、たった一つのこと
• 海外展開は「考えていない」
• 「終わり」から逆算する生き方

コメント

注目のコメント

• 亀山 敬司

  DMM.com 取り仕切り役　会長

  ・2021年09月12日

  同業界でのキャリアを積み上げた方が勝ちやすいけど、いろいろやった方が人生のおもろいネタが増えるってことねw
• 塚本 俊太郎

  金融教育家

  ・2021年09月12日

  自分自身が過去金融業界でエージェントの紹介で転職してきました。入った後、その採用がうまくいったか評価する仕組み(採用側も転職者側も)がないな〜と思っていたので、このサービスは良い着眼点だと思います。
  「「HRMOS（ハーモス）」です。
  お客さまの採用を支援するビズリーチでは、皆さん「いい人材が採れた」と喜んでくださるんですが、本当にその採用が良かったかどうかは、何年か経たないとわかりません。
  でもこれまでは、採用した人材の「その後」が、意外にデータ化されてこなかった。そこで採用管理はもちろん、入社後の評価や目標もデータベースにして、管理できるクラウドサービスを立ち上げたんです。」
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年09月12日

  人材紹介は成功報酬だと思いますが、採用した人材の「その後」があまりわかっていないというのは、実は本当の成功報酬ではなかったんですね。ここはまだまだいろいろありそうなところだし、先日の亀山さんが出られた動画でもあったように、「M&Aは結局人だ」とすれば、人のマッチングがM&Aにつながるのは当然の帰結と思います。
  「世界ってこんなに広いんだ」という経験の大切さは120％共感します。KBSでも交換留学が少しずつ再開してきましたが、「自分のチャンスを広げるために行くべきだ」と言い続けています。