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問題はとうでもいいかどうかの線引が難しい点にある。その意味でここに挙げている取り組みも大事だが、それら自体も具体的な問題を同定したところからスタートしている点に注目したい。何が問題なのか、ということがわかっていく過程が変革なのだから。
仕事の楽しみってなんだろう?

それが社会のためになっていという感覚
自分なりの工夫や努力が成果となっている
職場の友と豊富なコミュニケーションがある
チーム内に信頼関係がある
成果を適切に評価されている

自分と向き合ってそれらの感覚を味わおう。
仕事だから、と諦めの声が多い国の反映か…「仕事を面白いと思う日本人の割合は男性43%、女性50%で、調査対象の31の国・地域の中で下から2位と3位」
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