「IQ130」の人材を採る方法

コメント

注目のコメント

• 千羽 凜太郎

  立命館アジア太平洋大学 学生

  ・2021年08月29日

  なるほど。これからは採用の時に「どんなサービスを受けられますよ」と言うのと同時に「何をしなくて良いですよ」と言うのが大事になってくるのですね。
• 加藤 大輔

  アディッシュ株式会社 執行役員

  ・2021年08月29日

  ダイレクトでとても良いですね！
  イノベーティブなクラスの人は社会でマイノリティなため一定生きづらさはあるけど、わかりやすくIQという打ち出しをすることで受け入れてもらえそう。と感じると思います。
• 加畑 謙

  フリーランス どこにでもいる普通の人

  ・2021年08月29日

  自分はプログラマーだけど、プログラマーが多くいる会社は魅力に感じるから、同じような人がいると思える会社は行きたくなると思う◎
  
  入るまでどんな会社かは分かんないんだから、誰が入ってるのかで判断するべき！