社員が勉強しないのは人事のせい?「ルーティン人材」8割の国内企業が変わるには
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日本の企業はエデュケーションは学生で終わりで、社会に出てからはトレーニングだけやっていれば良いと思っている皆さんが多いような気がしています。
新たなパラダイムにシフトをしていくためには企業側にも全ての従業員に機会均等でエデュケーションとトレーニングの両方を行うことが必要だと思いますし、人にも当たり前に成長をするという自覚が必要なのだと思います。
日本の企業はエデュケーションは学生で終わりで、社会に出てからはトレーニングだけやっていれば良いと思っている皆さんが多いような気がしています。
新たなパラダイムにシフトをしていくためには企業側にも全ての従業員に機会均等でエデュケーションとトレーニングの両方を行うことが必要だと思いますし、人にも当たり前に成長をするという自覚が必要なのだと思います。
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