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友人に勧められる勤務先を持つ社員のエンゲージメントは高い。その社員が推薦する友人は かなりの割合で貢献できる社員となる可能性が高い。 これは顧客のリファーラルプログラムと同様に企業規模、業種に関わらず効果がある。
リファラル採用、長らくやっております。
改めてリファラルではいられるパターンを考えると、やはり会社、企業そのものの魅力ももちろんのことなのですが、紹介した個人が、いかに楽しみながら会社で仕事をしており、前向きにキャリアを積んでいるか、そのまま映し出され、決められるパターンが多いのでないでしょうか。やはり人は人を見ますので、その人を見て判断されることが多いと思います。
そうなりますと、紹介した側の人は会社を代表して語り、会社の魅力であったり、会社の組織風土や文化をみてエンゲージメントが見え隠れします。
ですので、会社がいいよと紹介する側のメンバーの一人一人も仕事、キャリア、企業に満足している状態でこそ、リファラルが有効に前にきいてきますね。
リファラル採用は「絶対に」できます。ふつうにやるべきことをしていないからできないだけです。