りそなHDの人事制度、13年ぶりに刷新した狙い
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複線型と呼ぶ新制度を導入したりそなHDの話。
従来の4分野からのキャリア選択を新制度では19コースから選べるようにしたのが特徴で、社員に高い専門性を身につけてもらうのが狙い。
背景としては、ゼネラリスト育成からスペシャリスト育成へのシフト。
デジタル人材の育成が目的ですね。
ある意味、ジョブ型の採用・育成に切り替えたといってもいいんでしょうね。
やはり細分化することで、自分の強みも身に着けられますし、採用自体もやりやすくなるのでしょう。
社内で、19個のコースに分ける過程はかなり大変で工数や予算をかけたでしょうが、それに見合った成果が出てほしいなと思います。