意外！ 運動会、社員旅行が離職率を抑える

コメント

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2014年08月22日

  書いてある内容は素敵ですが、うまくいくのは「若い人が多い」「金がある」ってのが前提だし、普段の雰囲気が最悪なところはこういうことをやってもダメなので、最悪なのはこういう記事をみて良くわかってない社長がやらせて下のモチベを更に下げることかな。
  ちょこちょこ自分で企画してやってるけど、うちの会社でももっとイベントすべきだなあ。
• 横山 和輝

  名古屋市立大学大学院経済学研究科 教授

  ・2014年08月22日

  この記事がどの程度ほかの企業でも当てはまるのかはわかりませんが、関連として、企業のスポーツチームを従業員で応援しあうことが労務管理上プラスになる、というデータ分析ならあります。
  荻野勝彦「企業スポーツと人事労務管理」
  http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2007/07/PDF/069-079.pdf
• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2014年08月22日

  新卒１年目の時に味の素スタジアムを貸し切って支店内運動会やってたけど、本当にくだらないと思ったけどなぁ。
  その後事業環境が悪化してもうやってないはずだけど。
  
  たた、社内の部活(テニス部)には入ってて、そこだと普段仕事で接しないような本部にいる方々と接することができて、仕事の話も聞けたりしてよかったと思った。