働き方への意識は二極化、大企業ほどコミュニケーション頻度は減少--チームスピリットが調査

コメント

注目のコメント

• 新妻 健治

  三つの打手の組み合わせは、的を射ていない｡
  
  ワクワクするようなテーマがあり、実現してみたいという思いになれば、組織は、活性化し、その達成のために関係性も再編成されるでしょう。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年04月25日

  意識と言われても、仕事する意味や意義って『自分の幸せのため』以外の答えはないと思いますけどね。
  
  仕事することが自分の幸せに繋がらない人は働かないでしょうし。
• Kiuchi Hisashi

  ビジネスと健康大好きサラリーマン 事業戦略部 部長

  ・2021年04月25日

  自分の付加価値を意識できないとヤバイです。
  コミュニケーションは、テクノロジー利用で上がりました。
  誰でもできると思います。
  あとは、個人の努力の問題です。