新着Pick
166Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
企業が1on1を導入する理由は様々存在します。
事業レイヤーレベルとしての業績向上やイノベーション創発というレベルをターゲットにする企業もあれば、組織問題の解決・従業員エンゲージメントの向上を目的にするケースもあります。

また、1on1は主として管理職が主体となって実行しますので、管理職によるメンバーの人材育成、そして管理職自身の育成という目的も存在します。

一方でその目的を1on1の実行主体者である管理職や、参加するメンバーが理解しきっているケースは多くなく、実際には制度があるのでやらなければならないという状況が見受けられます。

更に、部下の多い管理職ほど、1on1の実行の負担は大きく、工数の問題で実行優先度が下がってしまい実行されないケースや、形骸化し効果の低い1on1を仕方なくやっているというケースも多く存在します。

改めて1on1を推進する経営・人事は何を目的として何を得るために1on1という制度を導入するのか?その手法論として本当に「1対1の個別面談」がよいのか、別の代替手法はありうるのか?等について、現場側と意図の共有を丁寧に行うことが大切です。

ちなみに打ち手レベルですが、一つの解として、1対1の面談にこだわる必要はなく、「1対多人数」のグループコーチングを行っていくのは、効果を担保しつつ負荷を下げて実効性を高める有効な手法だと考えています。

1on1で期待したい効果として「管理職とメンバーが話し合える関係性を作る」ということです。グループコーチングを通じて人間関係ができれば、プライベートなテーマでは個別に話し合えるようになります。
ヤフー株式会社(英称:Yahoo Japan Corporation)は、日本の企業。ソフトバンクグループの連結子会社。 ウィキペディア
時価総額
3.49 兆円

業績

新着記事一覧
河野太郎氏「いかに若い人の妊娠率を下げるか」 日本復帰に関するインタビューで沖縄社会巡り発言
沖縄タイムス+プラス
3Picks

「目の前で失禁・大便」人間崩壊する母の介護をする娘が心の平穏を辛うじて保てた"ある活動" - 介護で忙殺される中コロナ陽性の夫
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
2Picks

介護、ワンオペ育児、子宮摘出"壁に穴だらけ"の家で3児育てる40代女性が耐えた「罵詈雑言の夜」 - 目が不自由な義父、精神不安定の夫
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
2Picks

ホリエモンが、「多額の借金を抱えるビジネスパーソン」をポジティブに評価する意外な理由
ITmedia ビジネスオンライン
8Picks

STU今村さん、宮島水族館PR アンバサダーに就任
中国新聞
2Picks

大英帝国の繁栄を支えたのは「海底ケーブル」による電信網だった 【連載】ビジネスに効く! 世界史最前線(第69回)
JBpress(日本ビジネスプレス) JBpress 最新記事
2Picks

入社後3カ月以内の超スピード退職、会社・人事は受け入れるしかないのか?
ITmedia ビジネスオンライン
17Picks

なぜ少ない、理系女子?「無意識のバイアス」打開に向けて
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
4Picks

「マンガや小説にお金を使わない中高生」を、どう受け止めるべきか?
現代ビジネス[講談社] | 最新記事
2Picks