リンクトイン、1週間の一斉休暇 「従業員の幸せのため」

コメント

選択しているユーザー

• 角井 亮一

  戦略物流専門家 日経「物流革命2024」、PHP「最先端の物流戦略」など日米中韓台越で、40冊以上出す著者であり、起業家

  ・2021年04月03日

  一斉に休めるのは、うらやましいですね！
  顧客は動いているので、そこはどうするのかとても気になります。
  オートメーションで対応できる仕組みを作ってるのだろうか？
  知ってる人、教えてください！

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2021年04月03日

  しっかり休む、ウェルビーイングによりフォーカスする必要性を感じています。精神的にも身体的にも、良好な状態であることが生産性を高めます。一人一人の個のウェルビーイングを高める為の一つのアイデアですね。
  ただ、休みの間に孤独を感じる懸念のある従業員には、ボランティア活動への参加もとのことで、いいですね。人によっては休暇中になかなか人と集まれない状況ですし、休みがその人によって本当に良い施策かどうかわかりませんから、何かすることで達成感を味わうことができるボランティア活動もよしとするは、いいアイデアだと思います。
• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2021年04月03日

  全員休みであれば外も中も後ろめたさもなく休めて精神衛生上もいいですね。
  話題も集められて採用面でも宣伝にもなると思います。
  ウォールマートやジョンソンエンドジョンソンなど、ESGに優れているといわれている多くの企業が最も重視するのは他ならぬ従業員です。
  企業は長いサプライチェーンの中で活動していますがその中でも従業員の待遇向上は一番身近でかつパフォーマンスの向上にもつながる部分だと思います。
  <https://bizhint.jp/report/425323>
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2021年04月03日

  会社全体が同時に休みになる一番いいところは、休み明けに雪崩のような未返信の社内メールに悩まされることがないことだ。
  確かに、そうですね。