ジョブ・ディスクリプション(ジョブ型)という幻想に囚われた人は以下のようなことを意識し、考えねばならない。 ・業務の流れとつながりが設計され、ポストが明確に設置されているか ・ポストから溢れる人材に対する処遇を決められるか ・柔軟なタスクを正しく推進できるだけの、自社における多様でない部分(ビジョンなどの軸)が明確になり周知されているか
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