『嫌われる勇気』著者に問う「ティール組織は実現可能か？」

コメント

注目のコメント

• 兵頭 卓

  国内ファーム 経営コンサルタント

  ・2021年03月10日

  多様性や変化を求めていくならば、リーダーが不要ということではなく、循環するというイメージかと思った。
  チームメンバーのみでも推進されるだろうが、それが加速される、もしくは他のチームと協働するように仕向ける、といった仕事はリーダーが担うべきであり、領域や時期などによってそのリーダーは変わって良い。
  リーダーであり続けること＝高評価ではない、という形が一つの目指す組織になるのではないか。