富士そば、労組幹部2人懲戒解雇 未払い残業代巡り対立

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年02月05日

  労組側が、わざわざ自分たちに不利になるようなこと（今回の解雇理由になっている二つのこと）をやるかね？と思うところはある。
  サービス残業の証明は、別に会社のシステムや書類だけじゃなく、個人の日記などでも一定の証拠にはなるはずだから。それを労組側が知らないとは思わない。
  
  改竄や捏造を、解雇した二人が実行した（またはこの二人の指示によって他の誰かが実行した）という証明を、本当に会社側はできるのでしょうか。。。
  
  仮にですが、
  
  『実行者は不明だが改竄されたこと自体は事実だ。これを改竄してメリットあるのは労組だ。』
  
  程度の理由だとしたら、相当会社の立場は危ういですよね。
  だって、その改竄を実行したのは実は会社側の人間の可能性が出てくるのだから。
  
  例えばシステムログが残っていたって、会社側のシステム部門の人間が、労組の人のアカウントを使って改竄行為をした、ということさえ可能性としては考えられる訳で、改竄の実行者の証明って相当困難だと思いますが。。。
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2021年02月05日

  富士そばヤバいな。労組の幹部2人を解雇。処分理由の捏造、改ざんを当人らは否定している模様。ただ、この露骨さは少なくとも見せしめの解雇といえるのではないか。あれだけホワイト企業のアピールをしていた企業とは思えないなこれ。
• Go Hanahara

  合同会社　剛企画事務所 代表

  ・2021年02月06日

  まだ実情はわかりませんが「労働組合の委員長と書記長の2人を懲戒解雇」って中々ですよね。今までのイメージが白から黒にひっくり返る可能性も。まさにオセロ。