能力ある個人を中心にマネジメントをかける(人治)の米国式(正確にはアングロサクソン式)は、イギリスでも、中国でも、そうでしょう。
ドイツはもう少し、生え抜きやルール(法治)に振っているので、日本に近いかと。

優秀な経営者を外部から招聘する理由は2つ。
1。その人のバックグランドやマネジメントのやり方が会社の成長戦略にフィットしている
2。会社を変えたいので、外部の新しい力に頼りたい
2はVCの投資案件でかなり見られるようになったが、1は極めて少ないとおもう。

「外資で優秀だったから、日本企業に転籍して有能になるかはわからない」はその通り。
日本の外資系企業の社長は、グローバルにみれば支店長ですから。