ウォルマート、新たに7億ドル超の賞与 コロナ禍で働く米社員に

［３日　ロイター］ - 米小売大手ウォルマートは３日、必需品への需要急増に対応するために新型コロナウイルス流行中に米国で働く従業員に対し、総額７億ドル超のボーナスを支給すると発表した。

１１月に支給された四半期ボーナスの３億１９００万ドルと、今月終盤に常勤者およびパートタイム従業員に支払われる臨時ボーナス（現金）の３億８８００万ドルが含まれる。

これによって、ウォルマートが今年支給した四半期および臨時ボーナスは総額２８億ドルを超える。

米アマゾン・ドット・コムもこれまでに、年末商戦期に流通現場などで勤務する米国内の従業員に総額５億ドル超の臨時ボーナスを支給すると発表している。

コメント

注目のコメント

• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2020年12月04日

  これを主導した、ウォルマートの最高人事責任者のドナ・モリスは、元アドビの人事担当上級副社長です。17年に渡りアドビの成長を支え、今年の初めにウォルマートに移ってから、コロナ禍にも関わらず、続々と新たな打ち手を実行しています。通常２週間かかっていた店舗スタッフの採用プロセスを24時間に短縮したのもその一つです。
  
  彼女は人格者であると同時に、カリスマ性や実行力もあり、誰からも慕われていました。去年の今頃、ラスベガスで一緒にディナーをしたのが懐かしく思い出されます。
• 横山 直人

  株式会社フライウィール CEO & Co-founder

  ・2020年12月04日

  これは今までのウォルマートのカルチャーが変わって、GAFAのように従業員に対する報酬を積極的に考える人事戦略に転換したという意味を感じます。優秀な人材を他社から入社してもらうには、報酬面でも、カルチャー面でも、働き方という視点でもレガシー企業は変化しないといけない、変化することができるといういい例だと思います。
• Arai Kaoru

  公認会計士 Fintechコンサルタント

  ・2020年12月04日

  アメリカでは、貧富の格差が絶望的に広がっていますが、ウォルマートの今年の現金での賞与支給は、それに対する楔の一つだと思います。
  ↓
  ウォルマートが今年支給した四半期および臨時ボーナスは総額２８億ドルを超える。
  
  こんなに変わるものなんだ…と思ったら、Adobe出身者が人事の最高責任者になっていたんですね。
  異業種からの新しい風が吹いているのですか、納得。
  
  確かに、まだまだ貧富の格差は激しいですが、先ずは毎日の生活に一息つけるボーナスが適切だという側面があります。
  アメリカでは、クレジットスコアリングが悪い個人でもレバレッジをかけられるローンが沢山あるので、お金に食い物にされてしまう人は圧倒的に貧困層です。
  ウォルマートは、確かパート従業員にお金について学ぶ機会を与えていたという記憶があります。
  →あとで調べよう…
  
  お金と教育の両方とも大事です。