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今年に入りコロナ渦でニューノーマル時代、新しい働き方が求められ、働き方に必要なツール、コミュニケーションの取り方、キャリアの考え方、人財育成、すべてがアジャイル的に何度もチャレンジしては、良いものを組み入れ繰り返し繰り返し、共有できるヒントがうまれてきています。
テクノロジーは早いスピードで変化し、そこに柔軟に対応できる人になりながらも、イノベーションを起こすためには、これまで以上にダイバーシティある多様な視点が必要です。気づき得ない高付加価値、体験を導き出すのは多様性ある見方が融合して生まれるものです。Z世代は特にこの変化激しい環境で、学び方、働き方や今後のキャリア形成を考えていかねばならないため、よりD&Iが無意識に根付いていくのだと思います。