哀れなおじさんを、しっかり見ましょう。

同世代の人は、自分の可能性を信じて、この瞬間から挑戦を始める。あきらめたら終わりです。

若い人は、おじさんを反面教師としてとらえ、そうならないように真剣に自分の価値を高める。誰でも、その年齢になります。

自分は会社に尽くしているつもりでも、会社は生涯面倒をみてくれるわけではありません。会社に依存しない人生を生きましょう。

いや、哀れなのはそんな会社に入った若者ですよ。安定を求めるなら、50代は会社にしがみついた方がいいんじゃないでしょうか。

ただ、しがみつきと言われても、目の前の仕事に真摯に取り組んでいる人は、肩書きに関係なく周りから尊敬されるようになります。運良く引っ張り上げられた現在の地位の安泰に汲々とするような人より、余程カッコイイですね。

選択肢は、いろいろです。一人企業をどれだけの人が選択して、安定して暮らせるのでしょうか。

安定を求めるのは普通でしょう。安定的に在るために、何をすべきかを考え、行動に移して行くのが人生です。結果、一企業に職業人生をかけたことになったら、それは、それで素晴らしいことなのではないでしょうか。そうできる企業も、選んだ私も誇らしく思います。

ステレオタイプを喧伝して、ビジネスにしないで欲しい。

人生100年時代。今の60歳は昔の40歳くらいの元気さではないでしょうか。40歳の元気さがありながら、経験は20年余分にしているのですから、すごく価値があるはずですよね。リンダ・グラットン氏がそんなことを書いていたと記憶しています。

ただ、20年の経験に本当に価値があるかです。むしろそれが邪魔をしている人、アップデートする努力をしなければただの懐古趣味扱いですね。学習してきたことは、変化に合わせてアップデートするから価値があるのです。学びを忘れたオッサンはムラ社会の長でしかありません。百害あって一利なし。

ネガティブなことを書きましたが、素晴らしい人もたくさんいらっしゃいます。その人たちが活躍できる場所はどこなのか。悪い管理職癖が抜けずに、実際手を動かせない人が一番使えません。自ら行動し、自ら手を動かし、ハンズオンでリーダーシップを発揮できて初めて尊敬を集められます。オープンな人柄が必要不可欠だと感じます。人的ネットワークを大切にしましょう。それがすごい価値になります。

定年間近で慌てることなしに、自分の価値と向き合うことです。市場価値を知ることです。旬を逃してはなりません。

これは20年前から言われていた話ですね。
自分自身をマーケティングしていかないと生き残れません。

でも数年前までは礼賛されてた生き方を
掌を返して叩くのは個人的には好きではありません。

安定したい。。。

という欲求は社会欲求というより安全欲求に近い印象。経済的な安定を企業への所属で満たす感じ。でも、安定というものが、自身のスキルや経験などの力で得られるものと認識すると少しは変わるか、と思う。実際、転職でもしない限り、そういう振り返りをする人も少ないので。

現実的に50代での転職は案件ないとは言えないのだが、おおよそ大企業からだと条件が悪くなる（というか今まで良すぎたとも言える）ことが多くて踏み切れないからこそ、しがみつくことになる。

そんな生き方はどうなん？と思うものの、安全欲求からするとそうなるだろうなあと思うのだ。

今の自分は48歳でこの50代も見えるアラフィフだ。
少なくとも、しがみつくものはないんだが、前向きに踏み出すことをしていきたいものだ。

ご安心下さい。チキン屋があります。