週休4日の「ゆるい」就職

コメント

注目のコメント

• 牧浦 土雅(ドガ)

  Degas Ltd. CEO

  ・2014年07月24日

  これ生産性上がる気がする。空いた時間でNPO、趣味、別の企業に勤務、もできて、逆に別のバリューが本職に良い影響を与えると思う。他にも、一人当たりの労働時間が短くなり、ワークシェアリング浸透の契機にもなる。休日を使ったレジャーとか健康関連サービスの需要も拡大し、欧米先進国に比べて遅れていたサービス産業のシェアが高まり、雇用が増える可能性もある。面白い流れかもしれない。
• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2014年07月24日

  俺がこの条件で働くなら同じ条件で働けるとこもう一社探して、2社勤務にするな。それも全く異業種の2社。
• 堀 義人

  グロービス経営大学院　学長 グロービス・キャピタル　代表パートナー

  ・2014年07月24日

  「ゆるい就職」が許されるのは、高度な能力を持っている人か、単純時間労働者だけ。中間はなくなっていく。今、コンピュータが人間の仕事を奪っているが、結局人手不足になっているのは、パート、建築現場や介護か、エンジニアや経営者などの高度人材だ。