藤野英人｢働き方の柔軟性､多様性がない会社に優秀な人材は集まらない｣

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2020年11月07日

  最後まで読みましたが、大事なことはタイトルに全部書いてあります。｢働き方の柔軟性､多様性がない会社に優秀な人材は集まらない｣
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年11月08日

  多様な働き方のない多様性は絵に描いた餅！といつも言っていますよ。長時間、固定的な働き方では、同じような経験値を持つ人しか組織にいないことになる。男、女、年齢、人種など、表の多様性があるだけでは多様性を生かせる組織にはなりません。
  注目すべきは「ハッピーかハッピーじゃないか」に大賛成。働き方のパラダイムシフトについて話す時、必ず「ハッピー、アンハッピーに注目しアンハッピーなことを変えていく」と伝えるようにしています。
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2020年11月08日

  心の声に従うことが最良の選択…という言葉にグッときました。フリーランス協会の調査ではコロナ前後で会社員の副業や起業、フリーランス、非営利活動への関心が大きく高まっています。コロナ禍は自身が一度立ち止まり、どうありたいかを問い直す機会にもなりました。今後ますます多様な生き方・働き方を希望する人が増えると確信しています。