キャバクラ副業→ジムの雇用打ち切り 「偏見だ」と訴え

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年11月02日

  解雇はやり過ぎですね。どう見ても。
  感染症対策が不充分、という理由で解雇できてしまうことの恐ろしさ。
  
  だったら、例えば
  
  ・社員が自宅での感染症対策が不十分でも解雇なの？
  ・家族に感染症対策が不十分な職場で働いている人がいる社員は解雇なの？
  ・感染症対策が不十分な居酒屋などに行っても解雇なの？
  
  とかいう話になってくる。
  
  あと、そもそも何をもって『不十分』とするのかの定義が無い。
  
  加えて、この流れだとこの会社は、社員の中に実際に感染した人が出たら、その社員を解雇しかねない気がします。
  仮に陽性だとなっても、2週間経ったら問題ないというコンセンサスがあるのに、それすら蔑ろにして解雇したら、それこそ偏見。
• まこと かわの

  自営業（個人事業主） 農業者

  ・2020年11月01日

  本当に偏見を無くさなければいけない❗偏見が成長を阻害している。