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副業でバタついて、本職の仕事納期が遅れた部下に、どのような退職をするか。ただ叱ってるだけでは問題の解決にならないことが多いので、より密なコミュニケーション能力がマネージャーには求められますね。
導入に関して、社員の収入を補填するためという理由が多いのは納得できますよね。コロナ禍の後押しもあります。
企業が無責任と考えるのではなく、一人ひとりが自分の市場価値を高めることを考えましょう。
スキルアップも含め、自分の可能性を広げるきっかけにした方がいい。
ようやく広がり始めたジョブ型雇用を活かすためにも、会社に育ててもらうのではなく、自分で成長する力を身につけましょう。
学生の人気企業も変わってくるのかなというのが気になります。
大手で一定スキルを磨いて定時後に、ベンチャーに副業でやる。とか逆もしかり。土日のみ副業で働いてくれる人を募集する仕事も出てくると思います。