むしろ「好機」。採用活動のオンライン化は、今、優秀な人材を確保する上で最良な方法である

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年09月04日

  過去の「とにかく会ってみよう」から今　「オンラインで十分」に変化してきた。　どちらが絶対良い・悪いでなく面接のチャネルも色々あり、状況に応じて選べるというところがポイント。
• 高濱 正伸

  (株)こうゆう 花まる学習会 代表

  ・2020年09月04日

  面接、オンラインで十分できます。
  酷暑の中、黒の制服並みのスーツ着て汗だくで移動する必要は、なくなりましたね。
  部屋なんかだと、普段の空気も分かるし笑。
• 竹崎 孝二

  米アマゾン本社 Sr. Vendor Manager

  ・2020年09月04日

  良く考えると、そもそも国土が広いアメリカや欧州はもともとオンラインで面接プロセスを完結させているので、物理的にその気になれば何とか会えてしまう日本が恵まれていただけですよね。
  オンラインでも電話で見れる個性もあれば、ビデオチャットで表情等から把握できる情報もあるので、互いに見極めるには十分な情報が得られるはずです。