転職先で活躍できないミドルがやっていること、上位3つ

コメント

注目のコメント

• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2020年08月13日

  転職に限らないかと。相手の期待に応えている方・組織の目標を達成されている方は、その期待や目標を具体的に理解されているし、その達成を妨げることや妨げを取り除く方法をよく考えているし、過去のやり方・自分のやり方にとらわれず、柔軟に行動されている、と感じます。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年08月13日

  概ね、この「調査」の通りですよね。まず、その組織の歴史やビジネスの特性を知って「共通言語」で会話ができるようにする。あれも無い！これも無い！と嘆かない。カオスはチャンス！と前向きに受け止める。1日も早く「その会社のヒト」になって、それから、この会社には無い、前職で得た知見や経験をズバッ！と出す。刀はあんまり早く抜かない。ちょっと溜めてから抜く。
  
  要は「共感と信用」ってところなんでしょうね。ミドルの転職、焦りは禁物だと思います。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年08月15日

  ミドルだけではなく 全ての年代の人に共通。 自分の立ち位置を理解して、今を大切に生きることは、簡単ではない。
  過去の様子を思い出してみよう。 ただ 比べて不満をためるより、 今を楽しむ方へ方向転換しよう。