あなたの「ガクチカ」には無理がある（日経ビジネス）

コメント

注目のコメント

• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2020年09月09日

  日本人の多数派は『受容性』も高いですね。
  リーダーは強くなくたっていい。
  メンバーのサポートに回るのが得意な人。
  白黒はっきり自分の価値観を持ち判断できる人。
  責任感が強くぶれない人。
  変革しまくる人。
  安心感と興奮を与えてくれる人。
  色々います。
  
  サーバントリーダーシップに求められる資質を日本人は潜在的に持っている人が多い。
  無理せず、自分の長所、良い点を伸ばすことに注力した方が良いと思います。
  
  採用担当者もここでいうFFS理論を理解してどのタイプかを見抜いた上で、良さを見抜ける技量と着眼力がないといけない。
  
  まぁ、保全性の高い人の特徴を知りたかったら、宇宙兄弟を読んだらいい。主人公のムッタを見れば明らかになる。
  拡散性の日々人
  凝縮性のブライアンJ
  受容性のシャロン
  弁別性のビンス
  
  #宇宙兄弟FFS本
• 佐渡島 庸平

  コルク 代表取締役社長

  ・2020年07月19日

  ガクチカって言葉知らなかった！宇宙兄弟から学ぶ就活応援記事！