なぜリーダーは、部下の好意を「勘違い」するのか

2020/7/12

尊敬する上司の「誤解」

ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社のハラスメント対策専門家として、企業向けにハラスメントの研修を行う倉本祐子氏は、尊敬している上司からセクハラの被害に遭った経験がある。

社会人になってから半年経った20歳の頃、倉本氏は男性の上司から食事に誘われた。

仕事ができる上、面倒見もよかったその上司は、いつも倉本氏の相談にもこまめに応じ、適切なアドバイスをくれた。倉本氏だけでなく、多くの従業員が彼を尊敬していたという。

そんな彼からの誘いが、倉本氏はただただ嬉しかった。

「ビジネスパーソンとして認めてもらえたのかな、と思いました。今から思うと浮かれていましたね」

（写真：HAKINMHAN/iStock）

しかし、食事後の上司の行動で、彼への憧れは恐怖に変わる。彼が倉本氏の肩をつかみ、無理やりラブホテルに連れて行こうとしたのだ。

「上司の身長は190cm近くあり、身体の大きい人でした。そんな彼に引っ張られると抵抗できず、このままでは部屋まで連れ込まれてしまう、という状況でした」

コメント

注目のコメント

• 川北 真梨乃

  コンサルタント(元NewsPicks記者)

  ・2020年07月12日

  自分が性的なことをしたいからと言って、相手もしたいとは限らない。
  
  当たり前じゃん、と突っ込みたくなりますが、こうした発想をできない人が多いから、セクハラは社会問題になっていますし、企業はコストをかけて対策せざるを得なくなっています。
  
  こうした発想をできないのは、セクハラ加害者や性犯罪者など、「一部の特別な人」に限ったことではありません。
  
  例えば、露出の多い格好をした女性が性被害に遭うと「そんな服装をしていたのが悪い」という意見が出てきがちです。伊藤詩織さんが性被害を受けた件で記者会見を開いたときにも、彼女の服装について「胸元が開いている」という批判が一部でなされました。
  
  「露出した格好をしていて性的だな」という気持ちを周りが抱いたからといって、そうした服装をしている本人が「性的なことをしたい」と考えているとは限らない。それでも、見誤る人が一定数いたということです。
  
  私も、こうした発信をしている身ですが、誤った認知を持つことはよくあります。だから、他者と接するときは注意を払っています。「誰もが認知の歪みを持っている」という前提に立ち、気をつけていくこと重要だと思います。
  
  窮屈に感じるかもしれませんが、その窮屈さを越えた先には、強固な信頼に基づいた、成熟した人間関係が待っています。
• 田島 明日香

  医療法人社団 看護師

  ・2020年07月12日

  「あなたに隙があったからいけないんだ。」と男性上司に言われて、
  私の妹は職場を去ることになりました…大分、昔の話。
  女性側に特別な好意がない。夫も子供もいて、幸せだった。
  プレゼントを頻繁に持ってくる、常に視線を感じると言うモノで、最初は困惑。やたらと食事に誘ってくる、断りにくい。最後は恐怖。…毎日、相談を受けていました。
  
  「私は、みんなを尊敬して働きたいだけなのに…」と苦しんでいました。
  
  素敵な笑顔で患者に接しているとか、患者の理解度に寄り添って上手に説明が出来るとか、そんな同僚に「素敵だな。」と、仕事のモチベーションになったりしますが…それ以上の感情になる方は、多くないものの現実ありました。
  
  「明日ご飯でもどうですか？…それと、あの子も誘ってほしい。」みたいなことがあった時…私はオマケかって苦笑しますが「美味しいものは家族と食べることにしてます。ごめんなさい。」と断る様にしています。
  
  妹にしろ、同僚にしろ、こじれた相談にのって思うことは、この話の終わりは、勝手に妄想を抱いた方が「あなたも悪い。」と自分の保身に走って、相手の人生と精神を壊すパターンがあると言うこと…そして、仕事のチームも壊れる。
  
  一度壊れた職場の空気を正すのは、容易ではありません。
• 菱沼 勇二

  パフォーマンス集団「白A」 ディレクター

  ・2020年07月12日

  単純に仕事で成功している人は、トライしている回数が多い。
  手を上げ、声をあげ、提案し、最短、最速、効率よく、能動的に動き、数多くの機会を掴んでいる。失敗しても落ち込まず、ポジティブに捉え、失敗を糧にし、トライandエラーを繰り返す。
  つまり、成功してる人のヒットの数が多いのは、単純にバッターボックスに立つ回数が多いから。基本仕事に関してアクティブ、ポジティブ、肉食な人が成功を掴む。
  「死ぬ事以外かすり傷」、「ブチ抜く力」、「多動力」、「秒速で成功する方法」とガンガン押せ押せ突進型は仕事に対してはワークする。
  
  
  だけど！！
  
  このメソッドを仕事じゃなく女性に向けて行うと危ない。
  
  「セクハラ」になる危険がある。
  
  仕事で企画立案を通す事と、女性に企画立案を通す事はまるで違う。
  
  
  「死ぬ事以外かすり傷」、「ブチ抜く力」、「多動力」、「秒速で成功する方法」ここのメソッドを女性向けて行うのは、女性へのリスペクトにかける。
  
  手を上げ、声をあげ、提案し、最短、最速、効率よく、能動的に動く人、バッターボックスに立つ回数が多い人は、女性へのアプローチに成功する回数も多いと思う。
  
  だけど、ここの失敗は、仕事の失敗とちょっと違う。
  三振だったー、凡打だったー。
  
  ここのアウトに、傷ついてる人がいる。ショックを受けている人がいる。困ってる人がいる。
  
  ここのアウトは自分ではなく、相手にとって、かすり傷じゃなく、致命傷になる危険がある。