ダメな組織と良い組織には「3つの差」がある サイバーエージェント曽山氏が教える、会社の見極め方

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年07月10日

  ＞斉藤：自分が採用のときに必ず言うメッセージで、ブレていないのは、「『いい会社に入る』ではなく、『いい会社を作る』にしませんか？」ということです。
  
  ＞北野：大事。超大事。
  
  ＞斉藤：「いい会社に入る」と思っちゃうから、ずれるんですよね。これは、会社側のポジショントークに聞こえちゃうと悲しんですけど、入る人たちの側がどういうマインドを持つかが一番大事だと思っていて、「自分がこの会社を変えるんだ」ということだし、「自分がチャンスを掴む」ことだと思います。
  
  
  仰る通り。これ凄く大事ですね！
• 松田 隆宏

  人材教育プロデューサー

  ・2020年07月10日

  共通の言語を作ることで、
  組織に属している認識が高まるんですよね。
  社内の「言語」をよく観察すると、いろんなことに気づけます。
  学生さんも採用担当の「言葉」を少し意識してみてください♪'#22卒
• 小野田 寿実

  創価大学 学生

  ・2020年07月10日

  レボプロやゼミを通して、やはり自分が認められてると感じるかどうかで変わるのでは