オフィス「縮小移転」ラッシュが渋谷から始まった、もう1LDKで十分！
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当社TERASSも、稼働メンバー8人の状態で9席部屋を借りていましたが、この7月より3人部屋+全国のシェアオフィスラウンジ4名分という縮小移転をしました。
もともとエンジニアの1人は奄美大島在住でした。
コロナ前からULTRA Remoteを掲げ、どこでも働ける状態を作っていた当社は大きな問題なく移転できてはいますが、ちょっと寂しいものはありますね。そもそもベンチャーが身の丈に合っていない豪勢なオフィスを構え、それを採用施策だと言っていることに長らく疑問を感じていたので、この流れは自然に感じます。綺麗なオフィスは大いに結構だけど、半分以上経営者のエゴだとも思います。(私も広くて綺麗なオフィスは好きですが笑) 本当に社員のためを思う採用/定着施策なら、働く時間や場所をフレックスにする制度だったり、昼食を提供/経費申請可とするだったり…豪勢なオフィスを構える以上に長期的に喜ばれる施策はたくさんあると考えます。
これからは上っ面の採用施策ではなく、より多様な働き方をサポートし、そのニーズに応えられる施策展開する企業に優秀な人材が集中していくと考えます。スタートアップなどを中心に縮小移転のトレンドが続くでしょう。５年定借を見直す企業も増えるのでは。よりフレキシブルなオフィスを求めることから、シェアオフィスや複数社でのシェア契約のニーズも高まりそう。TKPやWeWorkの今後の戦略も注目です。
