記事の最後にあるとおり、「時間管理」はしないべきです。 もちろん、過重労働となって健康を害していないかはモニタリングすべきですが、それと「時間管理」は手法も目的も異なります。 いまだに「リモートワークだとメンバーがサボルんじゃないか」とか言う管理職がいたら、そこのチームはもう終わりですね。
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