給付金事業受注の会社が下請けに圧力か 電通は社員処分

コメント

注目のコメント

• 米村 貴志

  大阪にあるクリニック 作業療法士、デイサービス管理者

  ・2020年06月18日

  電通という会社自体の企業風土を見直してほしい。ほんと以前から再三問題になっているのに、今だに体質が変わってないことに驚く。
  
  こんな古典的な発想の会社はこれからの時代に必要ない。
  
  ズブズブの関係で守られてるならなおさら、解体してしまえばいいと思う。これに変わる企業はいくらでもある。
• Yasunobu Takemoto

  株式会社シー・コネクト Chief Executive Officer

  ・2020年06月18日

  何かややこしいけど、要約すると競合他社に給付金関係のノウハウが流出するのを恐れて、取引先を通して実務を担ってる孫受け？会社に圧力をかけてたって事ですかね。
  
  そもそも、電通↔取引先。取引先↔下請け。とそれぞれ秘密保持契約は結んでいると思いますが。。
  
  まあ、ノウハウって細かい部分まで定義できなかったり、流出証明するのは難しいから「協力＝ノウハウ流出」ってみなす。って事ですね。
  
  気持ちは何となく分かるけど、コンプライアンス上やってはいけない事ですな。
• 佐藤 卓

  オジサン受験生

  ・2020年06月18日

  さすが電通。
  後ろ向きのプレスリリースは、問題が公になるとわかって初めて出すものですよね。
  下請けへの圧力も、その社員1人のスタンドプレーだと言わんばかり。外部弁護士先生からも直ちに違法でないとのこと、わざわざ触れてあります。顧問弁護士でもなく、弁護士名は明かさないのがミソですかね？
  以前の記者会見に社長が出てこなかったくらいだから、社長にはもちろん責任はないっていう趣旨ですね。
  
  
  プレスリリース
  https://www.dentsu.co.jp/news/sp/release/2020/0617-010070.html