Web化によって場所や時間による制約が小さくなったので、応募者数も増えてくるでしょう。そういった中でのスクリーニング要素としてもエントリーシート等の事前情報が占めるウェイトは大きくなると思います。 そこで人事側での工数が増えたり主観が入らないようにと、ソフトバンクで進んでいるAI選考は有効になってくるのだろう。
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