フォロワー1万人で“即”最終面接は不公平にならない？ 「インフルエンサー採用」 の真意を担当者に聞いた
FNNプライムオンライン
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コメント
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面白い取組み。
ただ投稿数インスタ2回/月と多くないが、Twitter4回/月(要相談)は多い気がするな。。
フォロワーを購入するような方は面接する必要もないので、書類でふるいにかけれるので、採用も効率化しそう。
注目のコメント
メディアを社内に雇う感覚ですね。効率良さそう〜。
たくさんフォローする人がいるアカウントであれば、事前の審査もしやすいとでしょうし。
あとは会社のビジョンと共鳴できる人か？会社のブランド戦略を適切に理解して投稿してくれるようにきちんと教育と合意ができるか？ですね！インフルエンサー採用、今後もっと進んでいくと思うな。
影響力のある個人と相性のよい企業に限られると思いますが、発信力が大切になる時代。
もっと企業はやっていくといいと思います。マーケティング職や企画職だと特に有効的だと思います！SNSマーケのスペシャリティをお持ちの方の市場価値は上がっている感覚。特にOWNDAYSさんはアジア展開を強化中だと思うのでますますこの辺りの知見は大切。弊社の東京、東南アジアの各オフィスのインフルエンサー事業部でも自身がマイクロインフルエンサーの社員が何人かいますね。
