｢在宅勤務あるある｣に誰もが苦しむ根本原因

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年04月28日

  マネージャーは、各メンバーのこういった家庭環境を考慮しつつ、タスクを配分するのが仕事です。
  べつに今までと同じです。
  
  そして人事評価はそのタスクが如何に短時間で高品質で仕上がったか、で基本的には測れば良いのであって、所定時間なんて概念（サボっているかどうか）はマネジメントの対象外です。
  
  ただ、過重労働にならないようにはしなければならない。
  その意味での時間管理は必要。
  
  こんなのは法整備をしなくても出来る話。